Одним из лучших способов найти работу или удержаться на текущей – это следить за новыми требованиями и знаниями, которые нужны работодателю, и убедиться, что вы остаетесь востребованным специалистом.
По данным рекрутингового агентства Robert Half на сегодняшний момент компании ищут кандидатов, обладающих технологической экспертизой, поскольку все больше финансовых департаментов концентрируют свое внимание не только на отчетности, но и на аналитике данных. Обработка больших массивов данных (англ. big data) становится трендом, который влияет как на корпорации, так и на малый и средний бизнес. Компании заинтересованы в тех работниках, которые обладают следующими профессиональными навыками:
- Продвинутые знания MS Excel
- Знания ERP-сиcтем - информационных систем планирования ресурсов и управления предприятием, а также программ для консолидации финансовой отчетности, таких как Oracle Hyperion Financial Management.
- Экспертиза в области передовых методов моделирования и использования языка SQL, а также технологий BI для обработки и анализа больших объемов неструктурированных данных.
Еще одним существенным фактором, который влияет на рекрутинг в финансовой сфере, становятся знания в области комплаенс, а именно соответствия деятельности компании действующему законодательству, выявления рисков нарушений и признаков коррупции. Как следствие, будет возрастать спрос на профессионалов бухгалтерского учета, которые обладают глубоким пониманием постоянно меняющейся нормативно-правовой базы в данной сфере.
Поскольку многие компании также выходят на новые рынки, они будут привлекать сотрудников, которые обладают знаниями как в области локальных стандартов отчетности, так и в области МСФО.
Результаты недавнего исследования рекрутингового агентства Robert Walters также подчеркивают, что наиболее востребованными знаниями в финансовой среде на данный момент является экспертиза в области финансовой отчетности, транзакционного учета и внутреннего аудита.
С точки зрения востребованности нетехнических навыков или так называемых “soft skills”, работодатели по-прежнему ценят в новых сотрудниках инициативность, а также отличные коммуникативные навыки и навыки презентаций и публичных выступлений.
В свою очередь по данным ACCA финансовые департаменты все больше будут задействованы в принятии стратегических решений, в связи с чем будут особенно ценны те сотрудники, которые обладают глубоким знанием индустрии, а также способностью анализировать бизнес-процессы, и могут применить эти навыки в решении управленческих вопросов. Ведущие рекрутеры отмечают, что просто “работы с цифрами” больше недостаточно.
Таким образом, наиболее востребованными будут специалисты в области финансов и бухгалтерского учета, которые будут технически подкованы, и смогут использовать полученные данные для формирования работающих идей для бизнеса и, в конечном счете, смогут взять на себя роль консультантов и советников, которые будут содействовать эффективному управлению деятельности организации.
Записывайтесь на Программирование в Excel для финансистов, а также на практические тренинги по МСФО, управленческому учету и другие курсы в HOCK Training.
