IMA о доходах обладателей CMA: ежегодное исследование

The Institute of Management Accountants опубликовал результаты ежегодного опроса о заработной платы, указывая на то, что сотрудники, обладающие сертификатом CMA, как правило, зарабатывают больше, чем их коллеги без сертификации.

Результаты не стали сюрпризом. IMA выяснили, что в глобальном масштабе средний базовый оклад оказывается на 45 процентов выше, а общая сумма компенсации - на 50 процентов выше для CMA по сравнению с сотрудниками, не обладающими СМА (non-CMA).

По словам IMA, который обеспечивает получение CMA сертификата, CMA всех возрастов зарабатывают больше, чем не CMA. CMA в возрасте от 30 до 39 лет имеют оклад до 50 процентов больше, чем не-CMA в том же возрастном диапазоне. CMA обосновывают это тем, что наличие сертификата ведет к карьерному росту и предоставляет им возможность работать в различных бизнес-сферах.

20-летние CMA зарабатывают на 50 процентов больше базового оклада, а также имеют компенсацию до 61% больше по сравнению со своими сверстниками, не обладающими CMA.

«Бухгалтера, которые в начале своей карьеры сертифицировались в CMA, теперь собирают дивиденды», - сказал директор IMA по исследованиям Kip Krumwiede, который и составлял опрос. «Эти результаты позволяют предположить, что много людей, которые получили CMA были вознаграждены за их усилия и преданность профессиональному развитию».

Опрос основан на ответах более чем 2500 респондентов в 81 стране. По данным опроса IMA, респонденты в США с аттестацией СМА заработали на 28% больше среднего уровня совокупных компенсаций, нежели без сертификата. При этом для респондентов с двумя сертификациями - CMA CPA - доля компенсации вырастает до 46%. Более 70% респондентов опроса заявили, что они получили прибавку к зарплате в прошлом году, а 76% выразили уверенность в повышении зарплаты в предстоящем году. Наряду с компенсацией (вознаграждением), исследование также показало, что баланс между работой и жизнью является критическим фактором для бухгалтеров-управленцев. 73% респондентов из всех регионов оценили баланс между работой и жизнью как второй по важности фактор удовлетворенности работой.

Был достигнут определенный прогресс в сокращении разрыва в оплате труда мужчин и женщин-бухгалтеров. В прошлом году, средний гендерный разрыв в оплате труда для 20-летних CMA сократился. В штатах Срединно-Атлантического и Равнинного региона были самые маленькие разрывы в оплате для женщин и мужчин - от 4 до 8 процентов. Молодые женщины-члены IMA имеют 98% от среднего мужского базового оклада и 93% от общего вознаграждения мужчин.

«Каждый год мы надеемся увидеть некоторое улучшение в разрыве оплат труда между мужчинами и женщинами,» - говорится в заявлении Krumwiede. «Разрыв остается довольно маленьким для 20-летних, но после этого он остается около 20 процентов. Было отмечено, что опыт работы женщины на высших и старших руководящих должностях в среднем на год меньше, чем у их коллег-мужчин».