Профессиональный стандарт в 2016 году: что нужно знать бухгалтеру

31.03.2016
Назад в блог >>

Как известно, с 1 июля 2016 года работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Правительство РФ также с 1 июля 2016 года будет иметь право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения:

Для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части:

Согласно ст. 195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профессиональный стандарт “Бухгалтер” был утвержден приказом Минтруда от 22 декабря 2014 г. N 1061н и вступил в силу 7 февраля 2015 года. В документе подробно описаны требования к опыту работы, образованию и практическим навыкам, а также конкретизированы трудовые функции работников бухгалтерии. Стоит отметить, что в профстандарте указаны минимальные требования к бухгалтеру, в том числе и начинающему специалисту, в частности, наличие среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования по специальным программам, а также опыт работы от трех лет в области учета и контроля.

Однако в 2016 году были уточнены требования к профессии. В письме от 12.01.2016 № 14-3/В-3 Минтруд сообщил, что минимальные требования к начинающему работнику бухгалтерии – это наличие среднее специального образования по направлению подготовки «Экономика и управление», а наличие дополнительного профессионального образования и опыт работы не менее трех лет - требования, предъявляемые только к тем соискателям, которые не имеют профильного образования.

Может ли работодатель уволить бухгалтера, не соответствующего профстандарту?

Оснований для увольнения работников бухгалтерии, не соответствующих требованиям профессионального стандарта, в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, текущее законодательство не обязывает работников каким-либо образом подтверждать соответствие этим требованиям. Однако работодатель вправе провести аттестацию, в основе которой могут лежать критерии профстандарта. Если в результате проведенной аттестации будет обнаружено несоответствие работника занимаемой им должности, его могут уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).


Посетите бесплатные презентации и будьте в курсе последних изменений вместе с HOCK!

По материалам rosmintrud.ru, consultant.ru, glavbukh.ru, buhonline.ru
Все статьи >>

Moscow, Russia HOCK Training Minsk HOCK Training Kiev HOCK Training Moscow HOCK Training Almaty HOCK Training St. Petersburg HOCK Training Nizhny Novogorod

 

Ближайшие мероприятия

Дата
Курс
Москва
Киев
10.09.2016
ACCA DipIFR(Rus)
Минск
12.04.2017
CIA (Rus) Часть 3
06.04.2017
Базовый курс МСФО

Общий список открытых тренингов и CPD

Регистрация на курсы